Основная работа ученика при подготовке к посвящению не связана с его повседневным служением миру, хотя без жизни в служении никакого посвящения для него не будет. На самом деле его жизнь служения представляет собой выражение того конкретного посвящения, к которому он готовится. Тема эта слишком обширна, чтобы рассматривать её здесь, но над самой идеей неплохо было бы поразмыслить.

«Лучи и Посвящения»

Есть люди, которые создают семьи, ростят детей, но при этом слышат зов своего Сердца, и тем самым дают импульс. Есть монахи, которые пришли к "подвижничеству" не через свой Дух, а через своё эго, и тем самым перекрыли возможность проявления восходящего потока в себе. Специально привёл эти примеры, чтобы было понятно: Дух может проявлять себя различно, и Служение, которое является одним из основных восходящих потоков Гэба, проявит себя именно там, где укажет Дух.  [RM-002]

Ручеек: 

Как не терять осознанность в повседневной жизни?

РУССКИЙ МАСТЕР: 

Здесь нужно воспитать в себе такое качество характера, что повседневности – нет. Не зависимо от того, чем вы занимаетесь, – работаете продавцом в магазине, учителем в школе, водителем или директором какого-то предприятия.

Здесь нужно чётко понять, что Дух может проявлять себя абсолютно во всём и везде в вашей жизни. Просто почувствуйте, что та Сила, которая стоит за вами, может проявляться постоянно, и мелочей для этой силы – нет.  [RM-001]

Соответственно, когда человек слышит голос своего Духа и следует ему, именно в этот момент он пропускает энергии Гэба, которые являются восходящими потоками, дающими возможность соединить Душу с Духом. Пример приведу такой: когда человек слышит свой Дух, независимо от того, что он делает здесь на Земле, – многое или малое, по стереотипам той социумной программы, которая сейчас заложена, – он осознанно или нет начинает взаимодействовать с энергией Эволюции, которая даёт выход и Духу, который проводит это, и, через Дживу, оставляет импульс Гэбу как и куда двигать Себя дальше.  [RM-002]

Культура есть самый главный ориентир, на котором должен сосредоточиться потенциал всех неравнодушных, именно объединяющее действие этого перспективного хода мысли позволит быстрее сосредоточиться не на эхе проносящихся проблем, а на фундаментальных принципах, многие из которых уже сейчас становятся видны всё больше и больше.

Йога, Философия, Культура, Наука, – всё это будет пронизывать общество с высокими этическими смыслами на всех уровнях, а значит, и Души будут отдавать Гэбу более насыщенный и продуктивный, эволюционно-направленный опыт. Это будет большая коллективная работа.  [RM-002]

Нужно принять, что сотворение новых форм ещё происходит и что та раса, которая сейчас является лидером в области философии, науки и культуры, постепенно будет заменена новой, более совершенной. Как это произойдёт, − вопрос открытый. Но какая-либо генетика здесь участвовать не будет.  [RM-006]

Через разные источники к вам приходит информация, что вам нужно постоянно учиться, обретать новые, неизведанные навыки – попытки раскрыть эмоции «через горизонт».  [RM-007]

Вибрационные технологии открывают возможность к обретению многомерности в течение одного цикла пребывания в этом месте, и полной перестройке себя под те задачи, которые уже были оглашены: оставить свой Импульс Восхождения, не насыщаясь средой. Вы можете быть владельцами собственности, бизнеса, можете быть наёмным сотрудником – это не существенно. Важно не впадать в крайности. Ложь не в Материи, а в неправильном отношении к ней. Вопрос отношения придётся поднимать вновь и вновь, пока вам не станет ясно и чётко понятно, как и к чему вы относитесь, не взирая на логику и коды среды.  [RM-007]

MLM, сетевой маркетинг.

Существует наука хрематистика – наука о богатстве. Не знали, что такое есть?

Тогда извольте знать.

Существуют конкретные схемы обогащения для конкретного сообщества, в нашем труде мы раскроем только азы нашего искусства, которое базируется на очень многих принципах, изложенных в этой главе.

Масштаб, в котором вы примените эту информацию, зависит лишь от масштаба мышления и количества огня в сердце.

Для простоты запоминания и изящества речи назовём нормально функционирующую финансовую схему хрематистикой, а неудачную – хренотистикой.

По-русски как-то честнее звучат внедряемые программы нашего Правительства и многие депутатские обещания.

Что дано не каждому.

Для начала нужно сказать следующее: не каждый рождён управлять.

Некоторые доброкачественные авторы пишут:

"Вы просто не имеете права быть наёмным работником!".

Тем самым раздувается эго и у таких "учителей" ("мы учим быть руководителями!"), и у тех, кто, имея мышление середнячка, становится выше самого себя и начинает совершать роковые ошибки.

Запомните:

НЕ КАЖДЫЙ МОЖЕТ БЫТЬ ДИРЕКТОРОМ ФИРМЫ И НАЧАЛЬНИКОМ ОТДЕЛА!

НЕ КАЖДОМУ ДАНО ПОНИМАТЬ ПРИРОДУ ВЛАСТИ!

Не может кухарка управлять государством.

Сетевой маркетинг есть ещё один отупляющий сознание и здоровые чувства компонент социумного управления.  [Ju-005]

Конкуренция возникает там, где идёт присваивание, если же каждый занят своим уникальным делом, горизонтальных пересечений в добывании результата просто не случится.  [RM-013]

Человек идет работать ради денег и из-за самолюбия. Хочется, чтобы работа была важной, существенной, какой-то значимой. Многим нужны деньги и статус. Вспомним нашу оборонку после стирания СССР с политической карты мира, рабочие и инженеры не разошлись, а оставались из-за статусности своего ремесла. Люди хотят уважения, которое измеряется материальным достатком и признанием внутри коллектива. Часто это сопровождается возможностью проявлять небрежность к тем, кто еще не достиг порога статусной значимости.

Мой персональный рецепт ко всему будет прост: обезценьте то, что делаете, понимая, что вы в иллюзии, добавьте в свою работу здоровой иронии, дистанцируйтесь от обсуждения результатов, если этого не требует руководство. Учитывая, что РУССКИЙ МАСТЕР писал о свойствах нашей дживы, чаще улыбайтесь и несите радость в том, что делаете. Конечно, это трудно делать, если работа не интересна, но вы должны понимать, что рано или поздно любая работа станет вам не интересна, если вы работаете ради статуса или денег. Определенное исключение будет в тех случаях, когда сознание еще не наелось того или другого.

Могу рекомендовать Не вовлекаться в то, что делаете, но не делать что-то лишь абы как. Доля иронии и понимающая снисходительность научат понимать сослуживцев, поскольку, по большому счету, ничего из того, что делают люди, не несет особого смысла, если только работа не выполняется от Себя. Это не значит, что делать можно плохо, наоборот, работа как средство борьбы со своими недостатками может быть рекомендована как очень хорошее средство. Используйте работу как средство борьбы с ленью, работа должна быть средством, а не целью. Цель лежит за пределами этого места, о чем прекрасно сказал Первый Инсайдер:

"Божественный Закон содержит цель для вас, и цель эта находится не на этой планете".

Трудовые коллективы, как и семьи, одинаковы по способам своего построения, сложности во взаимоотношениях доставляют только ваши личные привязанности, симпатии, будь они со знаком "плюс" или со знаком "минус". Устраните личный элемент, устраните именно личные привязанности, и будет легче объективно смотреть на происходящее. В свое время мне очень помогло осознание одного метода, о котором я уже упоминал: в свои знакомства закладывайте вектор завершенности, что это знакомство не навсегда, что оно не вечно и оно ценно лишь временно. Даже если какие-то обстоятельства сводят вас на более длительные сроки, такой подход позволит снизить уровень вашей фиксации за какими-то лицами и уровень вашей фиксации ими.

Давайте затронем вопрос, зачем вообще нужна работа. А вот зачем. Нельзя только сидеть и медитировать, необходимо искать своей реализации через новые круги связей. Если Кто-то устраивается на новую работу, то это может стать хорошим подспорьем для начала формирования мнения о вас в нужную вам сторону, ведь если вы сподвигнете своих сотрудников и руководство мыслить о вас как о строго заданном потоке, то работа может стать настоящим подспорьем для вас как Ищущего. Если менять работу не сподручно, начните с перемены внешнего вида, за ним пусть следует перемена в поведении, где-то за год вы можете очень сильно изменить представления о себе. Здесь важно избегать самолюбования, попыток кому-то что-то доказать, просто меняйтесь, потому что настало время. То же самое можно проделывать и дома, постепенно внедряя другой график жизни, аккуратно сбивая домашних с толку и переводя их фокус понимания вас дальше от себя. На вопросы, что происходит, а домашние в своей "заботе" могут затравить вопросами, можно просто ответить: я меняюсь. С коллегами по работе проще воплощать любой новый образ, с домашними это сложнее, но суть одна и та же – меняться не смотря на сопротивление. Делать это плавно, без надрывов, и доведя ситуацию до готовности, опрокидывать ее – это может быть и увольнение, и напротив, рывок по карьерной лестнице, но уже с четким осознаванием, что вы уже не служите системе, а используете ее, но на это способны только обладатели белоцвета с Духовыми Формами на Луче Восприятия.  [Sv-001]

В Греции и Риме рабы работали оттого, что им приходилось делать это ради куска хлеба – ради этого и сейчас люди ходят на работу. Славяне делали это для того, чтобы иметь возможность заниматься своим внутренним миром, не думая о куске хлеба. Ведь заметьте, что Русь до сих пор не победили – это благодаря благочестию предков, что создали мощнейшую благоприятную судьбу для нас.  [Ju-001]

Вы считаете, Вам мешают евреи? А может, нужно перестать лениться и просто работать на развитие своей, русской, культуры? Существует масса способов, как это делать.

Ведь как работают евреи для достижения целей? Своей солидарностью. В этом их часто соединяет раввинат.  [Ju-005]

Давайте задумаемся ещё раз: жизнь – она справедлива к живущим или нет? Посылая невзгоды, чему она учит? Посылая радость, что она хочет сказать? Всё ли столь линейно, как хотелось бы?

Наконец, самый болезненный вопрос: что вы ждёте от своего Правительства – щедрот и милости? Задача Правителя – эволюционный рост подчинённых ему народов. Реализовать это можно разными методами, в том числе созданием обстановки, при которой человек должен будет думать самостоятельно, своей головой, искать пути реализации своего потенциала.

Большинство лиц ищут всю жизнь какую-то готовую работу и стараются выполнять её не очень качественно.

Большинство руководителей не желают видеть в своих подчинённых людей и принуждают их работать в искусственно насаждаемом бардаке.

Многие добросовестные работники не понимают, зачем они делают то, что делают.

Многие богатые люди имеют интересы ребёнка из песочницы.

Многие матери не ищут оптимального воспитания для своих детей, а отцы не понимают, чему они должны научить своих сыновей.

99% живущих слепо доверяют окружающим решать свою участь: они не думают, они потребляют.

Подавляющее большинство лицемерит, лжёт, оскорбляет из личных мотивов. Растрачивает себя попусту, считая, что рождено с правом выбирать такую, наихудшую из возможных, жизнь и идти по потоку без попыток осмыслить, куда он приведёт, при этом, даже не доверяя самому потоку. Просто «живут»...  [Ju-004]

Горизонт решает вопросы горизонтальными методами, которые часто вырываются из рук, управлять горизонтом не понимая потоковости даже горизонтальных процессов невозможно по-настоящему эффективно. Говорю это как человек, проведший в советских системах управления не одно десятилетие.  [Sv-001]

«Правитель» принял Импульс и передаёт его дальше по цепочке исполнения руководящих Правил Игры, но передаёт его не полностью, поскольку следующий пласт сознаний не может усвоить Импульс в той же мере, как «Правитель», и уровню «Администратор» достаётся 1-2 грани, достаточные, чтобы понимать чего хотят от них и что требовать от других. «Администратор» – это уровень хозяйственника, распорядителя делами, секретаря, владельца магазина, фабрики, в общем, этот тип сознаний более многочисленный, чем «Правитель», встречается часто и вполне повсеместно. Ахамкары с подобной Теневой Психикой способны «держать удар», психологически устойчивы, замкнуты на своих интересах, настойчиво добиваются того, что им нужно от своих подчинённых, каковыми оказываются все вокруг них. От «Правителя» они отличаются меньшим количество улавливаемой информации, поступающей от Элиты, во-первых, и, как правило, сферой контактов – во-вторых. Задача «Администратора» – непосредственно контролировать исполнение спускаемого Плана.

Этот слой сознаний будет осуществлять контроль над слоем, называемым «Трудяга». Это ещё более массовое явление, чем предыдущее сознание, оно занято тем, что терпит на себе влияние многих тысяч разных Идей, поскольку «Трудяга» не принимает ни одной грани полностью, они до него просто не доходят. «Трудяга» не видит картину в целом, он – конструктор, воплотитель технических заданий, разработчик, испытатель, но не администратор. Он не держит удар, редко когда он умеет управлять там, где нужна не честность и профессионализм, а способность вести закулисную работу. «Трудяга» до конца редко понимает всего смысла вещей, создаваемых его руками, он способен разработать и воплотить что угодно – от самоката и компьютера до новейших боевых штаммов и программ полётов в космических программах. Именно этот слой разработал микроволновые печи, сотовые телефоны, ракетные двигатели, это он открывал секрет булатной стали и впервые подковал коня, и вывел растительные ГМО-гибриды. И клонировал Долли.  [RM-013]

…К подобному не столь сильно предрасположен следующий слой Родовой Паутины, называемый «Раб». Этот слой – потребительская масса, ничего не способная разработать в принципе, хотя может совместить полезные сегменты между собой и получить нечто новое, но в пределах уже состоявшихся разработок. «Раб» – это полное ничтожество, малочувствительное к Тонкому, не знающее сомнений, Поиска, мечтания о том, что порой приходит в голову «Трудяге». «Раб» – это эмоционально тупой социально не созидательный элемент, который всегда плохо владеет своей профессией, работает в основном своими руками, поскольку руководить не в состоянии, но руками он работает тем хуже, чем хуже потенциал его Родовой Паутины, создавшей психику класса «Раб». Этими пластами сознаний легче всего манипулировать, они наиболее материалистичны и в то же время наименее умелы. Если бы на предприятии в Тольятти в сборочных цехах работали бы психики «Трудяги» среднего уровня, то автомобиль уверенно мог бы не только выехать за пределы сборочного цеха, но и успешно ездить много лет при условии, что эксплуатировать его будет аккуратный владелец. Заводы Европы отличаются именно этим – психика рабочих рук на порядок выше российских, и Западный потребитель предпочитает Aston Martin, Rolls-Royce или Mercedes-Benz, зная качество разработки и ощущая надёжность их сборки. Носители сознания «Раб» – это больше чем девяносто девять процентов населения Китая, Индии и Тибета, это семьдесят процентов населения России; для сравнения, – в Германии до семидесяти процентов населения имеет психику «Трудяга».  [RM-013]

Блогосфера является не вашим изобретением, это один из видов социальной коммуникации, которую внедряли Мы. Не вы – Мы. Это наша территория для контроля. Просвещение дикой среды без полного контроля над ней невозможно. Любой сайт может оказаться в поле внимания, вовсе не из-за достижений путников, а по любым причинам, которые не могут быть раскрыты. Указывать другим, где может оказаться Брат-Учитель, означает профанировать и подменить своим мнением реально происходящие события.

Нас не может быть в интернете? Кто вам это сказал? Мы есть везде – в том числе на телевидении. Вспомните слова Русского Мастера о Яблоке Раздора. В связи с этим вспомните Третьего Инсайдера и Его речи о Договоре между Творцом этой местности с Внеземными Зодчими. И вспомните, как часто в фильмах вы видите символ компании Apple – надкусанное яблоко. Это символ нашего права контролировать потоки Творца и Сына в этой местности. Нам, Восходящим, это право дается большой кровью и чередой огромных проблем, но ломка эго слишком трудная задача и стоит того, чтобы поработать над собой основательно. Наши знаки есть повсюду, но вы их не видите.  [Sv-004]

Однако нужно коснуться темы закулисного магического управления, ведь порой делами города управляет не губернатор, а неприметный официант… И действуют они сообща.  [Ju-005]

Наши области влияния не укладываются так просто в три точки предложенного вами треугольника. Существуют шесть дисциплин обучения внутри Семьи, и каждый член Семьи проходит обширный тренинг по каждой из них, с самого раннего детства. У каждого есть своя область специализации, хотя каждый имеет опыт во всех сферах. Шесть сфер – или, “школ” – обучения, это Военная, Управленческая, Духовная, Обучающая, Лидерская и Научная. На практике, “в миру”, мы удерживаем ключевые посты во всех основных областях. При задействовании подвластной нам Медиа-машины и владея вашими Финансовыми учреждениями, мы, таким образом, охватываем весь строй общества.  [HH-001]

Все нынешние сильные социумные системы работают лишь на себя – и МВД, и прокуратура, и ФСБ, и даже Госнаркоконтроль. Для этих систем характерно работать на свои интересы, и в ближайшее будущее они не планируют сами перенаправлять свои интересы к интересам общим. Они разводят преступность, лавируют в борьбе систем, работают посредством "сдержек и противовесов", и интересы вашего дитя будут учитываться лишь на том этапе, на котором ребёнок будет находиться за пределами системы.  [Ju-005]

У многих государственных и религиозных структур существует единая пресс-служба, которая работает по сценарию: к ним обращается журналист, сообщает вопросы, и через время его приглашают на интервью. И отдел по связям с общественностью выразит мнение всей системы, а не только своё собственное.

Нужно единое во всех отношениях Общество для подобной работы, нужно его создать. Центры подобной направленности должны быть везде, где только возможно их возникновение. Найдутся спонсоры, которые толком ничего в этих вещах не понимают, но тянутся к чему-то родному. Делать это будут ради своих детей и внуков, заодно помогут детям и внукам прочих ищущих Родные Пути. Спонсоров лучше привлекать web-сайтом, где будут чётко прописаны цели создания Центра.

Инструкторы Центров должны иметь должный внешний вид и уметь разговаривать. Это целая наука – как донести до собеседника всё и быстро.

Создание Общества – дело небыстрое, хлопотное. Нормальная и полноценная работа этой системы информационного обмена, будет налажена в течение 5-7 лет, если начать прямо сегодня.

1. Нужно создать «Общество Русской и Ведической Культуры города (Х)» – именно так он и должен называться.

Требуется проводить углубленную кадровую работу с потенциальными сотрудниками Общества. Они должны отвечать ряду требований: не пить, не курить, владеть информацией о настоящей русской истории.

Психологическая подготовка целесообразна для расширения понятийного аппарата будущих сотрудников Общества и производится для динамического управления сознанием сотрудников ими самими, а также для создания устойчивых доминант и стереотипов в мышлении, речи и поведении.

Поведенческие особенности каждого сотрудника зависят от степени погруженности в пропагандируемые ценности. Все сотрудники должны отстаивать наши ценности каждым выраженным актом воли, то есть осознанным действием.

Деятельность осуществлять в опоре на сотрудников, а не работников. Сотрудников нужной направленности нужно создавать.  [Ju-001]

Будут провалы, будут и победы. Но их нужно между собой обсуждать. На создание единого Общества уйдут годы, но без него вся локальная деятельность региональных групп уйдёт коту под хвост. Нужен опыт, и им нужно делиться.

Так, за 3-4 года мы сможем наработать реально действующие схемы общественного воздействия и, не вступая в конфликты с властью, начать учить свой народ, как не терять человеческий облик.

Кого и как назначать ответственными руководителями локальных центров, отдельный разговор.  [Ju-001]

Цели создания Центра:

- Породнить русских людей с их, ставшей неродной им, культурой. 

- Создать матрицу влияния на город с целью её копирования на другие территории. 

- Встать на защиту не рождённых детишек.

Нужно просто целинаправленно работать на возрождение своей культуры, стараясь обходить устанавливаемые препоны как традиционными социальными способами, так и нашими, малоизвестными противнику – своей и чужой крови, – технологиями социумного влияния.  [Ju-001]

Длительное время – от полугода и более, мы проверяем своего кандидата разными способами, одновременно давая возможность освоиться. Люди остаются в социуме, так же работают или учатся.  [Ju-005]

И ещё. Многие из Вас соприкасаются с нами в повседневности, не видя и не замечая, кто мы есть на самом деле.

Некоторые из моих знакомых, вероятно, просто обомлеют, когда увидят знакомую фамилию на новой книге, и ещё больше поразятся тому, кем является носитель этой фамилии. Вот так, дамы и господа, это и происходит.

Автор в течение нескольких лет проводил исследование, связанное с коррупционными правонарушениями, поэтому особенно пусть не удивляются те, кто меня знал по той работе. Это была всего лишь работа, сродни журналистскому расследованию, только здесь работал не журналист, а русский оккультист.  [Ju-005]

…Есть Посвящённые с семьёй, есть Посвящённые, у которых есть дети, есть Посвящённые с положением в обществе. Есть Посвящённые, которые владеют крупными финансовыми потоками, которые делают годовой бюджет средней европейской страны.  [RM-015]

Мне хотелось услышать от него еще одну вещь. Я хотел знать, был ли его костюм потрясающим представлением для меня одного, или же он действительно был частью его жизни. Ни один из его поступков никогда не приводил меня в такое смятение. Но не столько сам факт, что он носит костюм, был таким пугающим для меня, сколько то, что дон Хуан был при этом действительно элегантным. Его ноги были юношески стройными. Казалось, что ботинки сместили точку его равновесия, и его шаги стали более длинными и твердыми, чем обычно.

— Ты носишь костюм всегда? — спросил я.

— Да, — ответил он с очаровательной улыбкой. — У меня есть и другие, но я не стал сегодня надевать другой костюм, потому что это испугало бы тебя еще больше.

Я не знал, что и думать. Я чувствовал, что прибыл к концу своей тропы. Если дон Хуан может носить костюмы и быть в них элегантным, то все возможно.

Ему, казалось, понравилось мое смущение, и он засмеялся.

— Я владелец мануфактурной базы, — сказал он таинственным, но безразличным тоном, и пошел прочь.

К. Кастанеда, «Сказки о силе»

Мы не носим ритуальных одежд, выглядим современно и даже можем работать в какой-нибудь конторе на какой угодно должности, не обнаруживая рода своих занятий.

Вообще, нашим сотрудником может оказаться Ваш знакомый дворник, слесарь, врач, военный…

Русские Маги не взывают к богам с капищ; они действуют молниеносно и наверняка, служа Жизни иным ритуалом.

Он у нас один: пульс нашего сердца. Других ритуалов мы для себя не признаём.

И наша Тайная Доктрина – Доктрина Сердца.  [Ju-005]

Применять или нет свои возможности в социуме, для НАС этот вопрос вообще никогда не стоял. Всё применяется по назначению и своевременно.

Ведь оккультная группа – это тоже социум, Сергей. И "чудеса", которые происходят в таких объединениях, происходят ежедневно, по много раз на день.  [Ju-002]

Вы можете сказать, что хорошо рассуждать, имея за спиной то, что в итоге стоит за спиной автора этих строк. Но вы не знаете, как Нас готовят, что Мы проходим, особенно, если условиями собственной Игры стоит сначала накрепко забыть Себя, чтобы потом вспомнить, и осведомлённым о тебе лицам запрещено помогать тебе, подправлять, оберегать. Самые Сильные очень часто предварительно проходят обычный человеческий путь, чтобы потом легко ломать Доски, переставлять Фигуры, перемагничивать или выбивать из энергетических гнёзд особо забитые в Иллюзию Клетки. Красной нитью проходят тихим шёпотом передаваемые свидетельства крайне жёстких условий подготовки будущих Шаберонов, которые видели всё изнутри, всё испытали сами, осмыслили это, достигли самого дна и восстали благодаря одному лишь оставленному Самим себе намёку: «ты не такой, вставай»...  [RM-013]